Обратите внимание!
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .* Позвоните на горячую линию: - -
На сегодняшний день если заглянуть в трудовое законодательство, то можно увидеть, что прекратить действия договора можно по взаимному согласию двух сторон, или же по случаю истечения срока действия договора. Есть единственное исключение, если работодатель и работник продолжили взаимное сотрудничество, однако договор продлен не был.
Также договор в соответствии с Трудовым кодексом может быть расторгнут по желанию одной из сторон участниц договора. Есть еще варианты, когда может быть расторгнут договор, например, работник, переходит на работу к другому работодателю, и его перевод является основанием для расторжения трудового договора. Или, к примеру, компания, на которой работает работник начала реорганизацию или изменила условия работы, то в этом случае работник также имеет полное право расторгнуть трудовой договор.
Между прочим, даже простой отказ работника выполнять свои обязанности может служить причиной для расторжения трудового договора, однако его отказ может быть только продиктован тем, что изменились условия его труда.
Также в нашем законодательстве прописаны причины независящие от сотрудника, допустим, работника призвали в армию, что также может служить причиной, по которой будет, расторгнут договор, это же касается и работодателя.
Однако каковы бы не были причины, по которым был, расторгнут трудовой договор, его последний день работы, будет днем увольнения.
