Образец стандартного трудового договора

Трудовой договор № _____

______________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны и __________________________________________________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

2. Предмет трудового договора

   1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) ______________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________ разряд, класс (категория квалификации) _________________________________________________________________ место работы __________________________ с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

3. Общие положения
   1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок
   2. ______________________________________________________________________________________________________(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)
   3. Срок действия срочного договора: с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г. Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г.. Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству
   4. Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания

4. Права и обязанности сторон
   1. Работник имеет право на:
      1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
      2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;
      3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
      4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
      5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
      6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
      7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
   2. Работник обязан:
      1. Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.
      2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
      3. Соблюдать трудовую дисциплину;
      4. Выполнять установленные нормы труда;
      5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
      6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
      7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
      8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;
      9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
   3. Работодатель имеет право:
      1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
      2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
      3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
   4. Работодатель обязан:
      1. Организовать труд Работника;
      2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;
      3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;
      4. Вести точный учет отработанного Работником времени;
      5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.

5. Режим работы и время отдыха
   1. Режим рабочего времени ____________________________________________________ график № ________________
   2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.
   3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством _________________________________________________________________________________________ график рабочего времени изменен, основание изменения графика

• Характеристика условий труда
  1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные
• Оплата труда
  1. Повременная, оклад ___________________________ Сдельная, тарифная ставка ______________________________
  2. Доплата за труд в особых условиях _______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________
  3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.
  4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.
• Дополнительные условия _________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________
• Виды и условия социального страхования
  1. Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.
• Иные условия трудового договора.
  1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим договором № ______ от « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.
  2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
• Заключительные положения
  1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
  2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
  3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора. При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.
  4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.
  5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй - у Работодателя.
• Адреса и реквизиты сторон
  
  Работодатель:
  
  ________________________________
  ________________________________
  ________________________________
  ________________________________
  М.П.
  Работник:
  
  ________________________________
  ________________________________
  ________________________________
  ________________________________
  М.П.
• Экземпляр договора Работником получен ____________________________
  
  
  Рейтинг: 0/100
  Версия для печати
  Вставить в блог