Сегодня – 26 Мая 2020, Вторник
идеи бизнеса
примеры бизнес-планов
исследования

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

* Позвоните на горячую линию: - 8 (800) 500-27-29 | доб. 197, - 8 (800) 350-72-14

Нужны ли ограничения на аутстаффинг?

В мае этого года депутаты одной из партий правительства, выступили против принятия законопроекта об аутстаффинге. По их словам, подобные услуги часто используются для ухода от налогов, за счет заключения необоснованных договоров, а соответственно и необоснованных выплат.

Напомним, что временный персонал, или как его еще называют аутстаффинг, набирает огромную популярность в нашей стране. В связи с чем, на заседании правительства был рассмотрен вопрос правового регулирования данного вопроса.

Изначально лизинг персонала пришел к нам из соединенных штатов, где подобная практика используется с начала прошлого века. А в Россию аутстаффинг пришел лишь в конце 90-х годов. Хотя в российском законодательстве нет термина – лизинг персонала, все же подобная услуга имеет нормативно-правовую базу, а значит и оказание аутстаффинговых услуг вполне законно.

К преимуществам найма и набора персонала, который необходим лишь на определенный период, можно отнести:

  • Сокращение расходов на налоговые выплаты. То есть, компания провайдер, которая нашла сотрудника и трудоустроила в своей фирме, берет на себя все обязанности по выплатам и соблюдению трудового законодательства.
  • При заключении аутстаффингового или аутсорсингового договора, компания заказчик получает доступ к новым технологиям, которые были ранее не доступны. Дело в том, что компания провайдер имеет в своем штате высококвалифицированных бухгалтеров, юристов, кадровиков и т.д., которые находят оптимальное решения любой поставленной задачи. Например, найти человека, который внедрит инновационный станок на производство.
  • Персонал в аренду избавляет вас от необходимости расширения штата и создания дополнительных рабочих мест. Вся ответственность за выполнение работ, ложиться на аутстаффинговую компанию, а значит, и все детали дальнейшей работы перекладываются на исполнителя. Также некоторые компании испытывают трудности при расширении штата, это могут быть правовые аспекты, производственные особенности или любые другие препятствия. В случае с лизингом, вы получаете чужие рабочие руки без увеличения штата, но при этом временный персонал заинтересован в выполнении всех работ в оговоренный в контракте срок.
  • Затраты на поиски персонала и на выплаты в испытательный срок отходят на задний план. Компания провайдер сама подбирает специалиста, который действительно способен выполнить возложенные на него обязанности.
  • В случае если временный персонал устроит вас по всем показателям, вы всегда может трудоустроить его на постоянной основе.

Рейтинг: 0/100
Читайте также по теме
Чем полезна система учета рабочего времени для руководителя?
Как решить проблемы в компании быстро...
Как добиться выгодных условий по кредиту
Чтобы быстро взять деньги в долг,...