идеи бизнеса
примеры бизнес-планов
исследования
Печатать

Карьерные возможности женщины в сфере бизнеса

12 Октября, 2010
Карьерные возможности женщины в сфере бизнеса

Описание исследования

Цель
Выявить возможности и проблемы карьерного роста женщин в бизнес сфере, а также рассмотреть динамику карьерных возможностей женщин в 2008-2010 гг.

Характеристика выборки
Руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% – сектор услуг и торговли, 25% – финансовая сфера, 17% – производство промышленных товаров, 12% – производство товаров народного потребления, 8% – телекоммуникации и высокие технологии, 5% – энергетический сектор, 4% – другое 68% компаний имеют подразделения в регионах России. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях 4 400 человек. Около 44% всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.

Сроки проведения исследования – январь-февраль 2010 года 76 компаний приняли участие в исследовании

Исследование проведено методом заочного анкетирования.

Основные результаты

Доля женщин на руководящих постах

2008 2009 2010
Главный бухгалтер 73 % 76 % 93 %
Дир.по персоналу 63 % 62 % 70 %
Финансовый директор 28 % 39 % 48 %
Дир.по маркетингу 24 % 48 % 36 %
1-й зам ген.директора 15 % 24 % 24 %
Дир.по производству 20 % 5 % 11 %
Генеральный директор 9 % 4 % 9 %
Председатель совета директоров 0 % 0 % 4 %
Президент 9 % 0 % 3 %
Всего 32 % 38 % 39 %

Доля женщин среди вновь назначенных и покинувших компанию руководителей

Если в течение прошлого года доли женщин пришедших и покинувших руководящие посты в компаниях были одинаковыми (по 40%), то в текущем году доля женщин покинувших руководящие посты была меньше доли назначенных (26% против 30%).

Ограничение приема женщин на работу

Подавляющее большинство представителей компаний заявило о том, что в их организациях не существует ограничений по приему на работу женщин.

Существует ли в политике по найму Вашей компании такое понятие, как ограничение на прием на работу женщин?

Продолжительность работы в одной компании и на одной позиции

Продолжительность работы в одной компании и на одной позиции

Факторы успеха карьерного роста

Насколько перечисленные ниже факторы способствуют продвижению по карьерной лестнице женщин/мужчин в Вашей компании?, % респондентов, отметивших фактор, как «крайне важный» и «важный»

М Ж
Активность, инициативность 99 % 99 %
Исполнительность 76 % 95 %
Адаптивность 72 % 92 %
Умение выстраивать отношения с коллегами 82 % 92 %
Образование 86 % 91 %
Умение "ладить с начальством" 82 % 83 %
Готовность к командировкам 45 % 46 %
Семья 12 % 30 %

Различия в уровне вознаграждения женщин и мужчин

Есть ли различия в уровне вознаграждения у женщин и мужчин, занимающих одинаковые позиции в Вашей компании?

Наличие структур, защищающих интересы женщин

Существуют ли в вашей компании какие-либо структуры, защищающие права и интересы женщин?

Внутренние информационные ресурсы для женщин

Только 8% компаний имеют внутренние информационные ресурсы, ориентированные исключительно на женщин.

Существуют ли в Вашей компании внутренние информационные ресурсы ориентированные исключительно на женщин?

Программы для женщин/для работающих мам

Какие программы для женщин/женщин с детьми существуют в Вашей компании?

Программы адаптации после возвращения из декретного отпуска

Есть ли в Вашей компании специальные программы, направленные на повышение квалификации/адаптации женщин после того, как они возвращаются из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком?

2008 2009 2010
Программ нет 71 % 85 % 89 %
Программы существуют 26 % 15 % 8 %
Затруднюясь 3 % 0 % 3 %

Дополнительные выплаты при рождении ребенка

Есть ли в Вашей компании выплаты женщинам, дополнительные к обязательным по законодательству, в период отпуска по беременности и родам, и если да, то какие?

Продолжительность декретного отпуска

Сколько месяцев в среднем женщины в Вашей компании находятся в декретном отпуске?

2009 2010
1-11 месяцев 13 % 25 %
12-24 месяца 57 % 61 %
25-36 месяца 20 % 12 %
Затрудняюсь 10 % 3 %

Исследование проведено компанией «PricewaterhouseCoopers». (www.pwc.ru)